(Sin fines de lucro)

martes, 28 de marzo de 2017

SNNA insta al cumplimiento de la ley de lactancia

La Secretaría Nacional de la Niñez y la Adolescencia (SNNA) insta al cumplimiento por parte de los empleadores de la Ley 5508/2015 de “Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna”, que establece claramente la protección de las mujeres gestantes y en periodo de lactancia en cualquier ámbito laboral ya se público o privado.

La SNNA como institución rectora de los derechos de la niñez y la adolescencia trabaja constantemente para dar cumplimiento a la Ley 5508/2015 de “Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna”.
En las disposiciones de esta Ley se establece claramente entre otros beneficios que la madre por ley tiene permiso desde el nacimiento de su hijo/a y hasta los dos años de edad para dar de mamar, ya que así se asegurará el buen desarrollo del niño.
Estos permisos deben ser concedidos a la madre del lactante dentro del horario laboral y no debe ser descontado de su salario.
Un niño que no consume suficiente leche materna termina siendo más propenso a adquirir enfermedades a lo largo de su vida, y es por ello que se busca la protección de las mujeres gestantes y en periodo de lactancia en cualquier ámbito laboral (público o privado).
En la Ley se establecen claramente dos periodos: “Lactancia Materna Exclusiva” de cero a seis meses, exclusivamente para lactancia con leche materna con permisos otorgados de 90 minutos por día para dar de mamar y “Lactancia Materna Complementada”, que abarca desde los seis meses hasta los dos años, en la que se considera la lactancia como complemento a otros alimentos y establece un permiso de 60 minutos diarios a la madre para dar de mamar.
Cabe recordar que en el Artículo 19 de la Ley 5508/2015 también se advierte que se sancionará conforme a lo establecido en la normativa vigente, si no se da cumplimiento a todo lo pactado en la ley de lactancia.