(Sin fines de lucro)

martes, 1 de agosto de 2017

Conozca las claves de la reforma laboral del Brasil

Imagen relacionadaAquí están las 14 claves de la reforma implementada en Brasil para los trabajadores.

CAMBIOS

– Permite que los acuerdos sindicales prevalezcan sobre la legislación.
– Amplía la tercerización, alcanzando la actividad principal del establecimiento.
– Crea nuevos tipos de contratos de trabajo, entre ellos el trabajo intermitente.
– Amplía la posibilidad de acuerdos individuales, entre ellos la posibilidad de jornada de 12 horas por 36 horas de descanso y reducción de intervalo intrajornada.
– Crea una comisión de representantes de los empleados para negociar directamente con la empresa.
– Prevé banco de horas para compensación de horas extra, sin necesidad de acuerdo colectivo.
– Dificulta y encarece el acceso a la Justicia del Trabajo.
– Acaba con el pago de las horas de desplazamiento.
– Excluye la obligatoriedad de homologaciones de despidos por sindicatos.
– Retira la obligación de negociar con sindicatos despidos colectivos.
– Restringe las hipótesis y fija límites de valores para indemnizaciones por daños morales proferidas por la Justicia del Trabajo.
– Autoriza arbitrajes laborales para salarios por encima de R$ 11.100 – Permiten a las mujeres embarazadas y en período de lactancia realizar trabajos insalubres.
– Revoca los 15 minutos de descanso antes de las horas extra para las mujeres.